ビジネスマンのスキルとは何によって磨かれていくのでしょうか？
より多くの経験、より多くの人との出会い、より多くの知識の吸収。
これらは適正であり、間違いのない答えです。
しかし、これらの習得には欠点があります。
「より多く」が前提である場合、どうしても「時間」という制約が伴います。
若いビジネスマンの成長のために、いたずらに悠長な時間を保てる企業は少なくなってきました。
逆に企業は、自らを成長させ、即戦力となる人材を獲得する、というスタンスに変わってきています。
終身雇用制とは、良い意味では、企業がヒトを育て、ヒトは企業に帰属するという仕組みでした。
悪い効果としては、ヒトは企業に依存し、企業はヒトの自己犠牲にあぐらをかく、という仕組みをつくりだしました。
その悪い面に光が当てられ、終身雇用制を放棄した、放棄しようとしているのが、現在の企業の動向でもあります。
もはや、旧制度に適合しようとする人材は、企業そのものからはじかれつつあるようです。
このような時代のビジネスマンには、何が実際的な武器となりうるのか。
賢明な方は既におわかりかと思います。
自分を磨く、自分を戦力たらんと、自己への投資を怠らない、このスタイルが競争力の源泉となります。
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posted by スキルアップ at 10:30:26 |
